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高級服裝設計就業(yè)班培訓內(nèi)容：
1.服裝設計預科：服裝設計原畫、素描、色彩
2.手繪服裝：手繪服裝設計基礎、手繪服裝設計提高
3.數(shù)碼服裝設計：AI、PS服裝設計、數(shù)碼服裝設計提高
4.服裝設計理論：服裝史論解析、服裝設計風格、服裝設計色彩、服裝面輔料
5.服裝制版全科：女裝制版、男裝制版、制版實訓、立體裁剪、服裝CAD、服裝工藝
6.服裝設計實訓：服裝設計款式圖及效果圖綜合提高、服裝企劃、男女裝(上下衣)成衣創(chuàng)作
7.就業(yè)指導：心態(tài)與服務、商務禮儀、畢業(yè)設計、行業(yè)分析、面試技巧、實習工作等
培訓目標：零基礎，達到靈活運用手繪、電腦進行服裝方案設計和打版，達到高級至實戰(zhàn)的效果。主攻方向為高級服裝設計和服裝打版，培訓完以后相當于有半年左右的工作經(jīng)驗
認證證書：教育部《中\(zhòng)高級服裝設計師》、《中\(zhòng)高級服裝制版師》證書
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服裝知識分享：服裝零售行業(yè)現(xiàn)狀是個什么趨勢
1，資金投入及周轉(zhuǎn)
整體資金投入額度成上升趨勢，對于新進入服裝零售行業(yè)的經(jīng)營者而言，店鋪裝修，首批鋪貨等投入現(xiàn)在越來越大，視經(jīng)營品牌的不同，投資一家店鋪額度一般從20—30萬起步，上不封頂。對于再百貨商場以聯(lián)營方式進行操作，月結(jié)的周期一般在60天，如果遇到借款不理想的商場，借款周期可能在3個月到5個月。這對流動資金不足的經(jīng)營者打擊幾乎是致命的。
目前國內(nèi)品牌服飾的訂貨都以為主，一般為一年兩季的訂貨，部分相對成熟的品牌為四次，更多的有六次訂貨會。訂購需要預付一定比例的定金，又加大了流動資金的壓力。
2、從業(yè)者現(xiàn)狀
A，品牌公司直接運營或可給予十分專業(yè)的指導，市場掌控較好。
B,部分已經(jīng)有區(qū)域規(guī)模的代理商，已經(jīng)或正在像專業(yè)化公司轉(zhuǎn)型。
c,大部分經(jīng)營者還處于放羊式的經(jīng)營，沒有數(shù)據(jù)分析的能力，沒有終端店鋪管理能力，沒有培訓和陳列能力，更多是憑自身的經(jīng)驗和感覺，始終很難取得突破性的提升和發(fā)展。
3，費用，庫存及利潤
店鋪日常（租金，扣掉，其他費用）年年都在商場，只有少部分強勢品牌可以有一定的談判議價能力。
庫存一直是服裝經(jīng)營的zui大難題。目前各類品牌對于過季貨品的消化方法因品牌定位問題，有不同的策略。但很多經(jīng)營者是被庫存拖垮。
銷售折扣整體趨勢逐年再加大。一方面是品牌競爭的加劇，另一方面是商場業(yè)者的涸澤而漁，為了全年的經(jīng)營指標。通常的業(yè)內(nèi)利潤率可以控制10%左右，也有很多經(jīng)營者的利潤率在10%以下。
4，品類日趨成熟
女裝，男裝，運動，時尚男裝，戶外，潮牌，各品類都開始成熟并且競爭加劇。各品類領導性品牌占到各品類40%甚至更多的額度。潮牌近兩年興起，目前還未出現(xiàn)絕對的領導性品牌。
服裝零售行業(yè)門檻低，進入容易。但這個行業(yè)目前經(jīng)營者和從業(yè)者整體的水平參差不齊，更多是從業(yè)幾年，知曉一些概念就眼高手低的所謂管理者。
服裝零售，能精通此行業(yè)，就能從事任何零售行業(yè)。
目前服裝零售主要分為傳統(tǒng)和快銷類型，且漢君我認為基本都是發(fā)展放緩的階段。
2010年那陣子國際快銷品牌大舉進軍中國市場，后面幾年黃金期，鋪店速度非常快，對國內(nèi)傳統(tǒng)服裝零售沖擊好大。另外電商的發(fā)展對國內(nèi)的傳統(tǒng)品牌沖擊也是一言難盡。
但是去年開始，這些國際快銷品牌也開始節(jié)奏放緩，甚至很多開始關店，拓展副線。當然西部市場還是挺空的，現(xiàn)在可以挖一挖。再就是這些快消品牌仗著自己在國外的成功經(jīng)驗其實來到中國是非常不虛心的，管理很粗糙，沒有沉到店鋪，精耕細作遠不夠，所以單個品牌發(fā)展看自己咯~不過zui近幾年這些快銷品牌都在嘗試打通線上線下渠道，不過想依賴這個做大的增長點，不太有機會。
倒是國內(nèi)很多品牌這幾年開始嘗試學習快銷模式，不斷模仿，雖然也有失敗，不過也有挺多成功的例子。
但是從未來來看，像之前的高速發(fā)展期基本不可能了，因為市場基本瓜分完畢，想發(fā)展就的精耕細作~（邏輯思維跨年演講）。
Finally，這幾年大家都在討論的大趨勢是人工智能，現(xiàn)在馬云都開無人超市了，誰知道什么時候，服裝零售門店也會變成無人模式呢？先別說不可能，以前沒有車的時代，馬路上跑的都是馬，沒有集裝箱的時代，碼頭都是搬運工人，人工智能現(xiàn)在可以做的事情太多了，未來基本從業(yè)人員如果不提升自己只能被取代~
